Aktuelle Gesetzesänderungen in der Zeitarbeit 2025: Was Sie als Unternehmer wissen sollten!

6. Februar 2025
|In News
|By Michelle Heinz

Die Zeitarbeitsbranche steht 2025 vor bedeutenden Veränderungen, die durch neue gesetzliche Regelungen und Branchenentwicklungen geprägt werden. Diese Neuerungen betreffen nicht nur die internen Abläufe von Zeitarbeitsfirmen, sondern auch deren Partnerunternehmen und Arbeitnehmer. Als Partner für Zeitarbeit im Saarland ist es unser Ziel, Ihnen die wichtigsten Informationen bereitzustellen und aufzuzeigen, wie Sie von diesen Veränderungen profitieren können.

Wichtige gesetzliche Neuerungen ab 2025

Seit Oktober 2024 erhalten rund 700.000 Beschäftigte in der deutschen Leiharbeitsbranche mehr Geld. Nach intensiven Verhandlungen einigten sich die DGB-Gewerkschaften und der Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) in der dritten Verhandlungsrunde auf eine schrittweise Erhöhung der Löhne. Die Anpassung erfolgt in zwei Stufen und bringt eine Gesamtsteigerung von 7,6 Prozent mit sich. Diese Einigung ist ein bedeutender Erfolg für die Beschäftigten und stärkt die Attraktivität der Branche. Die Leistenschneider GmbH, als erfahrener Personaldienstleister, begrüßt diese Entwicklung und sieht darin einen wichtigen Schritt zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Leiharbeitsbranche.

Wesentliche Änderungen in der Zeitarbeit 2025

1. Tariferhöhungen für Zeitarbeitnehmer

In der Tarifrunde 2024 wurde vereinbart, die Löhne in zwei Stufen um insgesamt 7,6 Prozent zu erhöhen:

  • Seit 1. Oktober 2024 sind die Löhne um 3,7 Prozent gestiegen.
  • Ab 1. März 2025 erfolgt eine weitere Erhöhung um 3,8 Prozent. Diese Anpassungen sorgen für eine faire Vergütung und erhöhen die Attraktivität der Branche für qualifizierte Arbeitskräfte.

2. Verbindliche Lohnuntergrenze

Die Entgeltgruppe 1 wird erneut als Branchenmindestlohn beantragt und bildet die unterste Gehaltsstufe in der Zeitarbeit. Damit ist sichergestellt, dass keine Vergütung unter diesem Niveau erfolgt. Diese Regelung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) garantiert faire Bedingungen für alle Beschäftigten.

3. Kürzere Kündigungsfristen der Tarifverträge

Die neuen Entgelttarifverträge laufen bis zum 30. September 2025 und sind anschließend kündbar. Dies ermöglicht flexiblere Anpassungen an wirtschaftliche Veränderungen.

Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?

Planbarkeit und Transparenz: Dank der langfristigen Tarifvereinbarungen können Sie die Personalkosten besser planen. Die schrittweisen Anpassungen schaffen finanzielle Sicherheit und sorgen dafür, dass keine unerwarteten Mehrkosten entstehen.

Zugang zu motivierten Fachkräften: Mit den steigenden Entgelten wird die Zeitarbeit attraktiver für qualifizierte Bewerber. Dies bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, auf engagiertes Personal zurückzugreifen, das langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Rechtliche Sicherheit durch Leistenschneider: Die Leistenschneider Personaldienstleistungen GmbH kümmert sich darum, dass alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Unsere Expertise in der Zeitarbeit stellt sicher, dass Ihr Unternehmen stets auf der sicheren Seite bleibt – von der Lohnabrechnung bis zur Vertragsgestaltung.

Wie die Leistenschneider Personaldienstleistungen GmbH Sie unterstützt

Als erfahrener Partner für Zeitarbeit im Saarland sind wir bestens darauf vorbereitet, Sie durch die Gesetzesänderungen zu begleiten und Ihnen bei der Umsetzung der neuen Vorgaben zu helfen. Unsere Leistungen umfassen:

  • Sichere Einhaltung des Mindestlohns: Bei uns können Sie sicher sein, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Dies sorgt für Transparenz und Vertrauen bei Arbeitnehmern und Kunden. Wir überprüfen regelmäßig, dass alle Zahlungen korrekt abgewickelt werden.
  • Maßgeschneiderte Lösungen: Wir bieten individuelle Lösungen, die exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Ob kurzfristige Einsätze oder langfristige Personalplanungen – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur die bestmöglichen Mitarbeiter bereitzustellen, sondern auch innovative Ansätze zu bieten, die Ihnen helfen, Ihre Prozesse zu optimieren und sich erfolgreich am Markt zu behaupten. Mit uns an Ihrer Seite sind Sie bestens gerüstet, um die Herausforderungen von 2025 zu meistern.

Sprechen Sie uns gerne an!