Die Leistenschneider GmbH ist seit 30 Jahren eine feste Größe in der regionalen Personalvermittlung. 1995 gegründet, hat sich das familiengeführte Unternehmen bis heute im Saarland und in Rheinland-Pfalz als Ansprechpartner im Recruitingbereich fest etabliert – mit klarer Philosophie, viel Empathie und einem breiten Kundenspektrum. Im Interview gibt uns die Geschäftsführung – in Person von Kerstin Leistenschneider und Kevin Jung – Einblicke in die Arbeitsweise, Zielgruppen, Jobangebote und Werte der Leistenschneider GmbH. 

Frau Leistenschneider, wie hat sich die Leistenschneider GmbH in den letzten 30 Jahren entwickelt? 

Kerstin Leistenschneider: Die Leistenschneider GmbH wurde 1995 von meiner Mutter – die zu diesem Zeitpunkt schon jahrelange Erfahrung im Personalsegment mitbrachte – gegründet und ist bis heute ein familiengeführtes Unternehmen. Aktuell betreiben wir sieben Niederlassungen – fünf davon im Saarland, eine in Trier und eine in Idar-Oberstein. Unser Fokus liegt bewusst auf der Region: Wir möchten hier weiterwachsen, um unsere flachen Hierarchien zu erhalten und gleichzeitig unsere Marktposition im Saarland sowie im angrenzenden Rheinland-Pfalz auszubauen. Die Nähe zu unseren Kunden und Mitarbeitern ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. 

Herr Jung, für welche Branchen und Kunden vermitteln Sie Personal? 

Kevin Jung: Wir setzen bewusst auf einen breiten Branchenmix – das ist Teil unserer Strategie und Philosophie. So bleiben wir auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten stabil aufgestellt. Unser Kundenportfolio reicht von großen Industrieunternehmen über kaufmännische Betriebe bis hin zu kleineren Handwerksfirmen. Besonders stolz sind wir darauf, dass viele der großen Industriebetriebe an der Saar zu unseren langjährigen Stammkunden zählen. Sie wenden sich bei Personalbedarf immer wieder aktiv an uns. 

Welche Bewerber sind für eine Anstellung bei Leistenschneider interessant? 

Kerstin Leistenschneider: Grundsätzlich sind wir für alle Menschen offen, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive sind – ob Fachkraft, Helfer oder kaufmännischer Mitarbeiter. Wichtig ist uns, dass die Chemie stimmt und Bewerber bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Besonders schätzen wir Teammitglieder, die für langfristige Einsätze offen sind und sich vorstellen können, bei unseren Kunden dauerhaft Fuß zu fassen – idealerweise auch mit Übernahmeperspektive. 

Wie erreichen Sie Arbeitnehmer für Ihre Personalvermittlung? 

Kevin Jung: Interessierte können sich ganz einfach über unsere Website initiativ bewerben. Danach folgt in der Regel ein persönliches Kennenlerngespräch – entweder online oder in einer unserer Niederlassungen. In diesem Gespräch geht es um Qualifikationen, aber auch um den Menschen dahinter: Wir legen großen Wert auf ein faires, tolerantes Miteinander – das gilt sowohl intern als auch bei unseren Kundenbetrieben. 

Wie sehen typische Abläufe in Ihrer Personalvermittlung aus? 

Kerstin Leistenschneider: Der Ablauf beginnt meist mit einer Anfrage durch den Kundenbetrieb. Wir prüfen dann, ob sich geeignete Kandidaten bereits in unserem Mitarbeiterstamm oder im Kandidatenpool befinden. Sobald ein passender Kandidat gefunden ist, stellen wir dem Kunden ein Profil oder einen Lebenslauf vor. Es folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch beim Kunden, bei dem der potenzielle Mitarbeiter auch den Arbeitsplatz und das Team kennenlernen kann. 

Kevin Jung: Wenn beide Seiten überzeugt sind – also interessiertes Unternehmen und potentieller Mitarbeiter –, kommt es zur finalen Einsatzplanung. Im Fall einer Arbeitnehmerüberlassung erstellen wir einen entsprechenden Vertrag, klären die Rahmenbedingungen – und dann kann der Mitarbeitereinsatz auch schon starten. 

Sie möchten wissen, wie Zeitarbeit 2025 konkret in Ihrer Region funktioniert?

An unseren Standorten – z. B. in Saarbrücken, Trier oder Lebach – stehen Ihnen erfahrene Ansprechpartner persönlich zur Seite.