Zeitarbeit, auch Arbeitnehmerüberlassung genannt, ist ein flexibles Instrument für Unternehmen und bietet Arbeitnehmern vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Damit diese Flexibilität nicht zu Lasten der Entlohnung geht, hat der Gesetzgeber mit dem Grundsatz des Equal Pay im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) eine wichtige Regelung geschaffen. Er besagt, dass Leiharbeitnehmer nach einer bestimmten Einsatzdauer im Kundenbetrieb Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt haben wie vergleichbare Stammmitarbeiter. Doch was genau bedeutet das in der Praxis? Ab wann greift Equal Pay in der Zeitarbeit, welche Bestandteile des Entgelts sind relevant und welche Rolle spielen Tarifverträge? Darüber wollen wir kompakt aufklären.

Das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist in der Zeitarbeit spätestens seit der AÜG-Reform 2017 gesetzlich verankert. Welche weiteren Änderungen 2025 auf Sie zukommen, lesen Sie in unserem Überblick zu den aktuellen Gesetzesänderungen in der Zeitarbeit 2025.

Was ist Equal Pay in der Zeitarbeit?

Equal Pay bedeutet „gleiche Bezahlung“. Im Kontext der Zeitarbeit ist damit der gesetzliche Anspruch von Leiharbeitnehmern gemeint, nach einer bestimmten Überlassungsdauer an einen Kundenbetrieb (Entleiher) für ihre Arbeit dasselbe Arbeitsentgelt zu erhalten wie vergleichbare Stammarbeitnehmer dieses Betriebs. Die zentrale Rechtsgrundlage hierfür ist § 8 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). In die Berechnung fließt nicht nur der reine Stundenlohn ein, sondern alle Entgeltbestandteile. Dazu gehören typischerweise:

• Der laufende Bruttomonatslohn oder Stundenlohn
• Zulagen (z.B. Leistungszulagen, Erschwerniszulagen, Schichtzulagen)
• Zuschläge (z.B. für Überstunden, Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit)
• Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Prämien, Boni)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sachbezüge (z.B. Firmenwagen, Jobticket, Essenszuschüsse), sofern sie Teil der Vergütung sind

Entscheidend ist immer der Vergleich mit einem Stammarbeitnehmer des Entleihbetriebs, der eine gleiche oder zumindest vergleichbare Tätigkeit ausübt.

Obwohl der Grundsatz des Equal Pay nach neun Monaten klar definiert ist, spielen Tarifverträge eine entscheidende Rolle und können zu Abweichungen führen. Die meisten Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland, so auch Leistenschneider, wenden die Tarifverträge der Zeitarbeitsbranche an (z.B. den Tarifvertrag des Gesamtverbands der Personalvermittler GVP).

Diese Tarifverträge können vom Grundsatz des Equal Pay in den ersten neun Monaten der Überlassung abweichen. Das bedeutet:

• In den ersten 9 Monaten: Gilt der zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Leiharbeiter vereinbarte Lohn auf Basis des Zeitarbeitstarifvertrags. Dieser kann unter dem Lohn eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers im Entleihbetrieb liegen.
• Ab dem 10. Monat (nach 9 Monaten ununterbrochener Überlassung): Greift der gesetzliche Equal Pay Anspruch, es sei denn, es gibt tarifliche Regelungen zur stufenweisen Heranführung. Eine Unterbrechung von mehr als drei Monaten setzt die Einsatzdauer jedoch zurück, sodass die Frist neu zu laufen beginnt.
• Stufenweise Heranführung durch Branchenzuschlagstarifverträge: Für bestimmte Branchen (z.B. Metall- und Elektroindustrie, Chemische Industrie) gibt es spezielle Branchenzuschlagstarifverträge. Diese sehen eine stufenweise Angleichung des Tariflohns der Zeitarbeit an das Vergleichsentgelt der jeweiligen Branche vor. Diese Zuschläge beginnen oft schon vor Ablauf der 9 Monate.
• Spätestens nach 15 Monaten: Auch wenn ein anwendbarer Tarifvertrag von Equal Pay abweicht, muss nach 15 Monaten Überlassungsdauer beim selben Entleiher eine Entgeltgleichheit erreicht werden, die dem Lohn eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers entspricht („Equal Pay im engeren Sinne“ oder „deckelndes Equal Pay“).

Equal Pay ist ein komplexes, aber essenzielles Instrument, um eine faire Behandlung von Leiharbeitnehmern sicherzustellen. Es trägt maßgeblich dazu bei, die Zeitarbeit als attraktives Beschäftigungsmodell zu gestalten. Die genauen Regelungen, insbesondere im Zusammenspiel mit Tarifverträgen und Branchenzuschlägen, erfordern Aufmerksamkeit von allen Beteiligten.

Bei Leistenschneider legen wir größten Wert auf Transparenz und die korrekte Anwendung aller gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen. Wir verstehen uns als Ihr Partner, der Sie kompetent durch die Regelungen der Zeitarbeit führt.

Sie möchten wissen, wie Equal Pay in Ihrer Branche und Region konkret angewendet wird? Unsere Standorte, z. B. in St. Wendel, Saarlouis oder Idar-Oberstein, beraten Sie gerne persönlich.

Haben Sie weitere Fragen zu Equal Pay oder anderen Aspekten der Zeitarbeit? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gern zu allen Fragen rund um die erfolgreiche Zeitarbeit!

Personalengpässe sind ein häufiges Problem, das Unternehmen in unterschiedlichsten Branchen betrifft. Sie entstehen, wenn nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte verfügbar sind, um den Bedarf des Unternehmens zu decken. Die Auswirkungen sind oft gravierend: Überlastung der bestehenden Mitarbeiter, Verzögerungen in Projekten und eine eingeschränkte Produktivität.

Zeitarbeit bietet hier eine schnelle und flexible Lösung. Sie ermöglicht es Unternehmen, kurzfristig Arbeitskräfte zu gewinnen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. So lassen sich Personalengpässe effizient überbrücken und der Betrieb bleibt reibungslos am Laufen.

Kurzfristige Personalengpässe gehören in vielen Branchen zum Alltag – sei es durch saisonale Auftragsspitzen, Krankheitswellen oder Vakanzen. In solchen Fällen bietet Zeitarbeit und Personalvermittlung eine flexible und wirtschaftlich sinnvolle Lösung.

Wann kann Zeitarbeit bei Personalengpässen zum Einsatz kommen?

Zeitarbeit kann in verschiedenen Situationen eine wertvolle Lösung für Personalengpässe bieten:

• Saisonale Schwankungen und Spitzen: Besonders in der Produktion oder im Handel sind Unternehmen oft auf Zeitarbeiter angewiesen, um temporäre Nachfragespitzen, wie etwa zu Feiertagen oder Jahresabschlusszeiten, abzudecken.
• Kurzfristige Krankheits- oder Urlaubsvertretungen: Wenn Mitarbeiter plötzlich ausfallen, hilft Zeitarbeit, schnell qualifizierte Ersatzkräfte zu finden, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.
• Projektarbeit oder vorübergehende Aufträge: Für zeitlich begrenzte Projekte oder spezifische Aufträge kann Zeitarbeit eine ideale Lösung sein, da keine langfristige Bindung eingegangen werden muss.
• Geplante Expansion oder erhöhte Auftragslage: Wenn Unternehmen wachsen oder mit einem plötzlichen Anstieg der Aufträge rechnen, können Zeitarbeiter schnell zur Unterstützung herangezogen werden, ohne dass die langfristige Personalplanung angepasst werden muss.
• Unerwartete Marktentwicklungen oder technologische Veränderungen: Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Veränderungen im Markt oder neue technologische Anforderungen zu reagieren, indem sie Spezialisten für spezifische Aufgaben kurzfristig anheuern.

In all diesen Fällen sorgt Zeitarbeit für eine schnelle, flexible und kosteneffiziente Lösung, um Personalengpässe zu überwinden und die Betriebsabläufe zu stabilisieren.

Zeitarbeit bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, die besonders in Zeiten von Personalengpässen entscheidend sind:

• Flexibilität: Zeitarbeiter können schnell und unkompliziert eingesetzt werden, um auf wechselnde Anforderungen oder unerwartete Auftragslagen zu reagieren. Unternehmen müssen keine langfristigen Verpflichtungen eingehen, sondern können die Anzahl der Arbeitskräfte je nach Bedarf anpassen.
• Kosteneffizienz: Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, Kosten zu sparen, da keine langfristigen Lohnverpflichtungen eingegangen werden müssen. Zudem entfallen Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall oder Urlaubsansprüche.
• Arbeitskräfte auf Abruf: Unternehmen haben Zugriff auf ein breites Netzwerk von Arbeitskräfte mit spezifischen Qualifikationen, die nur dann eingesetzt werden, wenn sie gebraucht werden. Dadurch wird die Qualität der Arbeit sichergestellt, ohne eine langfristige Anstellung einzugehen.
• Weniger Verwaltungsaufwand: Der Zeitarbeitsanbieter übernimmt viele administrative Aufgaben wie Lohnabrechnungen, Sozialversicherungsbeiträge und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Das spart Zeit und Ressourcen, die im Unternehmen für andere Aufgaben genutzt werden können.
• Schnelle Lösungen: Zeitarbeiter sind oft schnell verfügbar und können meist binnen kürzester Zeit eingearbeitet werden. Das ermöglicht Unternehmen eine schnelle Reaktion auf Engpässe, ohne den laufenden Betrieb zu gefährden.

Diese Vorteile machen Zeitarbeit zu einer besonders attraktiven Lösung, wenn es darum geht, Personalengpässe effektiv und effizient zu überbrücken.

Die Wahl des richtigen Zeitarbeitsanbieters ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Personalengpässe effizient und professionell überbrückt werden. Hier einige Tipps, wie Unternehmen den passenden Anbieter finden:

• Erfahrung und Expertise: Achten Sie auf Anbieter, die Erfahrung in Ihrer Branche oder Fachrichtung haben. Spezialisierte Anbieter kennen die Anforderungen und können schneller qualifizierte Arbeitskräfte bereitstellen.
• Transparenz und Vertrauen: Überprüfen Sie Referenzen und Bewertungen anderer Unternehmen, um sicherzustellen, dass der Anbieter zuverlässig ist. Transparente Kommunikation und eine klare Darstellung der angebotenen Dienstleistungen sind wichtig.
• Flexibilität und Reaktionsgeschwindigkeit: Ein guter Anbieter sollte in der Lage sein, schnell auf Notfälle zu reagieren. Achten Sie darauf, wie schnell der Anbieter auf Ihre Anfrage reagiert und wie flexibel er sich an kurzfristige Anforderungen anpassen kann.
• Vertragsgestaltung und Konditionen: Prüfen Sie die Vertragsbedingungen genau. Achten Sie darauf, was im Vertrag enthalten ist (z. B. Löhne, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen) und ob die Konditionen flexibel genug sind, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen.

Durch diese Kriterien stellen Sie sicher, dass Sie einen zuverlässigen und effizienten Partner für Ihre Zeitarbeitslösungen finden.

Die Leistenschneider GmbH erfüllt alle wichtigen Kriterien, die bei der Auswahl des richtigen Zeitarbeitsanbieters entscheidend sind. Wenn Sie auf der Suche nach einem Partner sind, der Ihnen schnelle, flexible und qualitativ hochwertige Zeitarbeitslösungen bietet, um Personalengpässe abzufedern, sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

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