Zeitarbeit – oder offiziell: Arbeitnehmerüberlassung – ist für viele Menschen ein attraktives Modell, um flexibel und zielgerichtet im Berufsleben durchzustarten. Ob beim (Wieder-)Einstieg, der beruflichen Weiterentwicklung oder dem Sammeln vielfältiger Erfahrungen: Dieses Beschäftigungsmodell eröffnet zahlreiche Perspektiven.

In der heutigen Arbeitswelt wird Flexibilität zunehmend geschätzt – sowohl von Unternehmen als auch von Arbeitnehmern. Genau hier setzt die Zeitarbeit an: Sie verbindet Sicherheit durch ein festes Arbeitsverhältnis mit der Möglichkeit, unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten kennenzulernen.

Als Arbeitnehmer profitieren Sie dabei von vielen Vorteilen: schnelle Einstiegsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Einsätze, die Erweiterung Ihrer beruflichen Kompetenzen, spannende Kontakte und die reale Chance auf eine Übernahme in eine Festanstellung. Darüber hinaus ist die Zeitarbeit rechtlich klar geregelt – inklusive wichtiger Standards wie Equal Pay und Equal Treatment.

Werfen wir einen genaueren Blick darauf, welche konkreten Chancen und Vorteile die Zeitarbeit Ihnen als Arbeitnehmer bieten kann.

Was ist Leiharbeit oder Zeitarbeit eigentlich?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind Sie fest bei einem Personaldienstleister – also der Zeitarbeitsfirma – angestellt. Dieser setzt Sie projektbezogen bei verschiedenen Kundenunternehmen ein, wo Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Können einbringen.

Das Arbeitsverhältnis besteht direkt mit der Zeitarbeitsfirma, nicht mit dem Einsatzunternehmen. Sie genießen somit alle Vorteile eines festen Arbeitsverhältnisses – inklusive sozialer Absicherung, Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Wichtig zu wissen: Seriöse Zeitarbeitsfirmen verfügen über eine offizielle Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesagentur für Arbeit – ein verlässliches Qualitätsmerkmal für Fairness und Professionalität.

Die Vorteile als Leiharbeitnehmer mit der Arbeitnehmerüberlassung im Detail

Zeitarbeit bietet Ihnen als Arbeitnehmer zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, neue Erfahrungen zu sammeln und den Arbeitsmarkt flexibel zu erobern. Viele Menschen nutzen die Arbeitnehmerüberlassung erfolgreich als Sprungbrett für ihre Karriere oder zur Neuorientierung – mit vielfältigen Chancen und klaren Vorteilen.

Leiharbeit ermöglicht es Unternehmen, schnell und gezielt auf neue Anforderungen zu reagieren – ohne langfristige Bindung. Welche Vorteile die Kombination aus Zeitarbeit und Personalvermittlung bietet, erfahren Sie hier.

Flexibilität und Vielfalt erleben

Zeitarbeit bedeutet nicht Stillstand – im Gegenteil: Wer als Leiharbeitnehmer tätig ist, profitiert von einer dynamischen Arbeitswelt mit wechselnden Herausforderungen und vielfältigen Erfahrungen.

Das Sprungbrett: (Wieder-)Einstieg leicht gemacht

Zeitarbeit kann ein echter Türöffner sein: Ob Berufsstart, Neustart oder Richtungswechsel – die Arbeitnehmerüberlassung bietet flexible Einstiegsmöglichkeiten für unterschiedlichste Lebenssituationen.

Erfahrung sammeln und Qualifikation steigern

Wer lernt, gewinnt – besonders in der Zeitarbeit: Durch wechselnde Einsätze und gezielte Weiterbildung können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten schnell erweitern und sich wertvolle Vorteile auf dem Arbeitsmarkt verschaffen.

Netzwerken mit Übernahmechance

Zeitarbeit bringt Sie nicht nur beruflich weiter – sie bringt Sie auch mit den richtigen Menschen zusammen: Jeder Einsatz eröffnet neue Kontakte und kann zum Einstieg in eine feste Anstellung führen.

Soziale Absicherung und klare Rechte

Als Leiharbeitnehmer haben Sie – wie alle anderen Beschäftigten auch – klar definierte Rechte und Pflichten, die durch Gesetz und Tarifvertrag geregelt sind.

Wichtige Aspekte für Leiharbeiter: Darauf sollten Sie bei einer Leiharbeitsfirma achten

Trotz der Vorteile ist es wichtig, realistisch zu bleiben. Die Arbeitssicherheit kann eine Herausforderung sein, und nicht alle Zeitarbeitsfirmen sind gleich seriös.

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  Transparenter Arbeitsvertrag

  Eine verlässliche Firma legt Ihnen einen klaren und verständlichen Arbeitsvertrag vor, der alle wichtigen Punkte wie Lohn, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen detailliert aufführt. Sie erhalten ausreichend Zeit, diesen zu prüfen, und Ihre Fragen werden offen und ehrlich beantwortet.
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  Faire Bezahlung und Einhaltung des Tarifvertrags

  Seriöse Zeitarbeitsfirmen bezahlen Sie fair und halten sich an geltende Tarifverträge (wie den GVP-DGB-Tarif). Sie sollten sich erkundigen, welcher Tarifvertrag angewendet wird und ob Ihre Bezahlung branchenüblich ist. Lohn und Sozialleistungen sollten pünktlich und korrekt abgerechnet werden.
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  Professionelle Betreuung und Kommunikation

  Eine seriöse Zeitarbeitsfirma bietet Ihnen eine kompetente und zuverlässige Betreuung. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der für Ihre Fragen und Anliegen erreichbar ist und sich um Ihre Belange kümmert. Die Kommunikation ist klar, respektvoll und zeitnah.

Leistenschneider – Ihr Partner für neue berufliche Perspektiven

Bei Leistenschneider setzen wir auf Vertrauen, Transparenz und langfristige Zusammenarbeit. Als etablierter und seriöser Personaldienstleister begleiten wir Sie zuverlässig auf Ihrem beruflichen Weg – ganz gleich, ob Sie neu einsteigen, wieder Fuß fassen oder sich beruflich neu orientieren möchten. Wir bieten Ihnen nicht nur faire Bedingungen, sondern auch persönliche Betreuung, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Chancen zur Übernahme.

Lernen Sie die Vorteile der Zeitarbeit mit einem starken Partner an Ihrer Seite kennen – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Die Leistenschneider GmbH ist seit 30 Jahren eine feste Größe in der regionalen Personalvermittlung. 1995 gegründet, hat sich das familiengeführte Unternehmen bis heute im Saarland und in Rheinland-Pfalz als Ansprechpartner im Recruitingbereich fest etabliert – mit klarer Philosophie, viel Empathie und einem breiten Kundenspektrum. Im Interview gibt uns die Geschäftsführung – in Person von Kerstin Leistenschneider und Kevin Jung – Einblicke in die Arbeitsweise, Zielgruppen, Jobangebote und Werte der Leistenschneider GmbH. 

Frau Leistenschneider, wie hat sich die Leistenschneider GmbH in den letzten 30 Jahren entwickelt? 

Kerstin Leistenschneider: Die Leistenschneider GmbH wurde 1995 von meiner Mutter – die zu diesem Zeitpunkt schon jahrelange Erfahrung im Personalsegment mitbrachte – gegründet und ist bis heute ein familiengeführtes Unternehmen. Aktuell betreiben wir sieben Niederlassungen – fünf davon im Saarland, eine in Trier und eine in Idar-Oberstein. Unser Fokus liegt bewusst auf der Region: Wir möchten hier weiterwachsen, um unsere flachen Hierarchien zu erhalten und gleichzeitig unsere Marktposition im Saarland sowie im angrenzenden Rheinland-Pfalz auszubauen. Die Nähe zu unseren Kunden und Mitarbeitern ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. 

Herr Jung, für welche Branchen und Kunden vermitteln Sie Personal? 

Kevin Jung: Wir setzen bewusst auf einen breiten Branchenmix – das ist Teil unserer Strategie und Philosophie. So bleiben wir auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten stabil aufgestellt. Unser Kundenportfolio reicht von großen Industrieunternehmen über kaufmännische Betriebe bis hin zu kleineren Handwerksfirmen. Besonders stolz sind wir darauf, dass viele der großen Industriebetriebe an der Saar zu unseren langjährigen Stammkunden zählen. Sie wenden sich bei Personalbedarf immer wieder aktiv an uns. 

Welche Bewerber sind für eine Anstellung bei Leistenschneider interessant? 

Kerstin Leistenschneider: Grundsätzlich sind wir für alle Menschen offen, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive sind – ob Fachkraft, Helfer oder kaufmännischer Mitarbeiter. Wichtig ist uns, dass die Chemie stimmt und Bewerber bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Besonders schätzen wir Teammitglieder, die für langfristige Einsätze offen sind und sich vorstellen können, bei unseren Kunden dauerhaft Fuß zu fassen – idealerweise auch mit Übernahmeperspektive. 

Wie erreichen Sie Arbeitnehmer für Ihre Personalvermittlung? 

Kevin Jung: Interessierte können sich ganz einfach über unsere Website initiativ bewerben. Danach folgt in der Regel ein persönliches Kennenlerngespräch – entweder online oder in einer unserer Niederlassungen. In diesem Gespräch geht es um Qualifikationen, aber auch um den Menschen dahinter: Wir legen großen Wert auf ein faires, tolerantes Miteinander – das gilt sowohl intern als auch bei unseren Kundenbetrieben. 

Wie sehen typische Abläufe in Ihrer Personalvermittlung aus? 

Kerstin Leistenschneider: Der Ablauf beginnt meist mit einer Anfrage durch den Kundenbetrieb. Wir prüfen dann, ob sich geeignete Kandidaten bereits in unserem Mitarbeiterstamm oder im Kandidatenpool befinden. Sobald ein passender Kandidat gefunden ist, stellen wir dem Kunden ein Profil oder einen Lebenslauf vor. Es folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch beim Kunden, bei dem der potenzielle Mitarbeiter auch den Arbeitsplatz und das Team kennenlernen kann. 

Kevin Jung: Wenn beide Seiten überzeugt sind – also interessiertes Unternehmen und potentieller Mitarbeiter –, kommt es zur finalen Einsatzplanung. Im Fall einer Arbeitnehmerüberlassung erstellen wir einen entsprechenden Vertrag, klären die Rahmenbedingungen – und dann kann der Mitarbeitereinsatz auch schon starten. 

Sie möchten wissen, wie Zeitarbeit 2025 konkret in Ihrer Region funktioniert?

An unseren Standorten – z. B. in Saarbrücken, Trier oder Lebach – stehen Ihnen erfahrene Ansprechpartner persönlich zur Seite.

Sicher haben Sie schon bemerkt, dass die Leistenschneider GmbH sowohl Zeitarbeit als auch Personalvermittlung anbietet. Vielleicht haben Sie sich schon einmal gefragt, wo genau der Unterschied zwischen diesen beiden Konzepten liegt – und welche der beiden Lösungen für Ihr Unternehmen oder Ihre Karriere am besten geeignet ist. In diesem Beitrag möchten wir Ihnen aufzeigen, was hinter Zeitarbeit und Personalvermittlung steckt, welche Vorteile beide Modelle bieten und wie Sie die für Sie passende Lösung finden können. Egal, ob Sie als Unternehmen nach flexiblen Personalressourcen suchen oder als Arbeitnehmer eine neue Herausforderung anstreben – wir erklären Ihnen, wie Sie von beiden Modellen profitieren können.

Typische Einsatzgebiete für Zeitarbeit:

• Saisonale Arbeit: Bedarf an zusätzlichem Personal in Stoßzeiten.
• Urlaubsvertretung: Zeitarbeiter übernehmen Aufgaben während Abwesenheiten.
• Kurzfristige Engpässe: Schnelle Lösungen bei personellen Ausfällen oder bei speziellen Projekten.

Zeitarbeit bietet Unternehmen die nötige Flexibilität und ist gleichzeitig eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer, verschiedene Branchen kennenzulernen und Berufserfahrung zu sammeln.

Beispiele für Personalvermittlung:

• Fachkräfte: Langfristige Anstellung von qualifizierten Mitarbeitern in spezialisierten Bereichen.
• Spezialisten: Vermittlung von Experten für bestimmte Branchen oder komplexe Aufgaben.

Personalvermittlung bietet Unternehmen eine nachhaltige Lösung, um langfristig passende und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Ob Zeitarbeit oder Personalvermittlung – beide Modelle bieten Unternehmen und Arbeitnehmern wertvolle Vorteile. Dennoch gibt es klare Unterschiede zwischen den beiden:

• Arbeitsverhältnis: Bei der Zeitarbeit sind die Mitarbeiter beim Personaldienstleister angestellt, während der Arbeitnehmer bei der Personalvermittlung direkt vom Unternehmen eingestellt wird.
• Vertragslaufzeit: Zeitarbeit ist in der Regel befristet, während Personalvermittlung zu einer dauerhaften Anstellung führt.
• Ziele und Einsatzbereiche: Zeitarbeit eignet sich hervorragend für kurzfristige, flexible Aufgaben oder Projekte. Personalvermittlung hingegen ist ideal, wenn Unternehmen langfristige und stabile Beschäftigungsverhältnisse aufbauen möchten.

Praxisbeispiele:

• Ein Unternehmen benötigt kurzfristig Unterstützung für ein spezielles Projekt – in diesem Fall kommt Zeitarbeit zum Einsatz.
• Ein Unternehmen sucht nach einem langfristigen Mitarbeiter, der dauerhaft ins Team passt – hier wird die Personalvermittlung eingesetzt.

Vorteile der Personalvermittlung:

• Langfristige Planung: Personalvermittlung ermöglicht es Unternehmen, sich auf eine langfristige und stabile Besetzung zu verlassen. Die Suche nach einem passenden Kandidaten führt in der Regel zu einer dauerhaften Anstellung.
• Spezialisierte Fachkräfte: Unternehmen können spezialisierte Fachkräfte oder Experten finden, die langfristig im Unternehmen bleiben und deren Qualifikationen perfekt zu den Anforderungen passen.
• Win-win für beide Seiten: Arbeitnehmer profitieren von einer festen Anstellung mit langfristiger Perspektive, während Unternehmen den idealen Kandidaten für ihre langfristigen Bedürfnisse finden.

Insbesondere im Mittelstand sorgen die neuen Equal-Pay-Regelungen für Fragen zur Wirtschaftlichkeit der Zeitarbeit. Die Entwicklungen zeigen, wie wichtig ein vorausschauendes Personalmanagement wird.
In unserem Beitrag zu Equal Pay in der Zeitarbeit beleuchten wir die Hintergründe und erklären, was Sie jetzt beachten müssen.

Zeitarbeit und Personalvermittlung bieten also unterschiedliche, aber gleichermaßen wertvolle Vorteile – je nach den Anforderungen und Zielen des Unternehmens oder der Karriere des Arbeitnehmers.

Zeitarbeit und Personalvermittlung sind zwei unterschiedliche Modelle, die jeweils individuelle Vorteile bieten – sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. Während Zeitarbeit maximale Flexibilität und kurzfristige Unterstützung ermöglicht, steht die Personalvermittlung für langfristige Stabilität und passgenaue Lösungen.

Wir von der Leistenschneider GmbH unterstützen Sie dabei, die für Ihre Bedürfnisse beste Option zu finden. Ob Sie als Unternehmen kurzfristig Personalengpässe überbrücken oder langfristig qualifizierte Fachkräfte gewinnen möchten, oder ob Sie als Arbeitnehmer neue berufliche Perspektiven suchen – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite. Denn die richtige Wahl kann den entscheidenden Unterschied machen.